HUMAN RELATIONSHIP, HIGHWAY TO SUCCESS, HINDI (Part-5) Topic 1

HIGHWAY TO SUCCESS

PART-5 (Topic 1)

Topic 1. कार्यालय में मानवीय संबंध

Topic 2. आप और आपके लोग कार्यालय में

Topic 3. खुशनुमा ऑफिस का माहौल

Topic 4. आपका कार्यक्षेत्र

Topic 5. समय की पाबंदी

Topic 6. दूर हो रही कलह

Topic 7. पैसे की ताकत

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Topic 1. कार्यालय में मानवीय संबंध

कार्यालय में जीवन

कार्यालय में जीवन

            शहरी जीवन में, कार्यालय महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, विशेष रूप से बड़े शहरों में जो व्यापार और उद्योग के केंद्र होते हैं। एक समय का एक बड़ा हिस्सा कार्यालयों में और धीरे-धीरे एक की आदतों, दृष्टिकोण और यहां तक ​​कि जीवन के बारे में दृष्टिकोण कार्यालय में जीवन से प्रभावित होता है। कुछ क्षेत्रों में, सांस्कृतिक मूल्य और सामाजिक संबंध भी, कार्यालयों में संचालित आंतरिक बलों द्वारा आकार लिए जाते हैं।

एक रिश्ते के रूप में रोजगार

            रोजगार एक ऐसा संबंध है जो एक कार्यालय और उसमें काम करने वाले कर्मचारियों को एक साथ बांधता है। इस संबंध के परिणामस्वरूप, कर्मचारी अपनी सेवाएं प्रदान करता है, आवश्यकताओं, नियमों और कार्यालय की प्रक्रियाओं के अनुसार। और संगठन, बदले में, उसे कार्यालय द्वारा एक राशि का भुगतान करता है, जो आम तौर पर तय होती है, उसके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के मद्देनजर। ऐसी स्थिति में, दोनों में से कोई भी, कार्यालय या कर्मचारी, एक दूसरे के किसी भी दायित्व के अधीन नहीं है। दोनों ही एक संविदात्मक संबंध के तहत अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को निभाते हैं।

कार्यालय जीवन में, हर एक को एक विशेष संबंध का अनुभव करना होता है: एक अधिकारी और एक अधीनस्थ के बीच का। यह दूसरे शब्दों में कहा जा सकता है कि प्रत्येक व्यक्ति एक या अधिक व्यक्तियों के लिए जिम्मेदार होता है जबकि प्रत्येक व्यक्ति किसी के प्रति जवाबदेह होता है।

प्रबंधक या अधिकारी

            एक आम अपने कार्यालय के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है। वह आमतौर पर एक निरंकुश के रूप में व्यवहार करता है और अक्सर किराए पर लेने और आग लगाने की शक्तियों को प्राप्त करने का प्रयास करता है। आमतौर पर वह विभिन्न भ्रांतियों से ग्रस्त होता है। उदाहरण के लिए, उसे लगता है कि उसके अधीन काम करने वाले कर्मचारी उसके ऋणी हैं क्योंकि उन्हें कहीं और नौकरी नहीं मिल सकती है। प्रबंधकों के साथ एक और समस्या यह है कि वे अपने अधीनस्थों द्वारा किए गए सभी का श्रेय खुद लेने की कोशिश करते हैं। इसके परिणामस्वरूप, अधीनस्थ कर्मचारी उच्च अधिकारियों द्वारा उनके योगदान की मान्यता से वंचित रह जाते हैं। यह भी देखा गया है कि प्रबंधक आमतौर पर कार्यालय में हर समय एक संकट की स्थिति पैदा करना पसंद करते हैं। वे चाहते हैं कि उनके कर्मचारी हमेशा एक तरह के लक्ष्य या दूसरे को पूरा करने के लिए निर्विवाद रूप से काम करें। इस सब के शीर्ष पर, वे अपने अधीनस्थों के सम्मान की आज्ञा की उम्मीद करते हैं लेकिन यह शायद ही कभी होता है।

अधीनस्थ या सहायक

         अधीनस्थों की भी अपनी विशिष्टताएँ हैं, जिनमें से कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं।

• 1. उनमें से कुछ अपने रोजगार को एक मजबूरी या सजा के रूप में लेते हैं। वे अपने काम को कम समय देते हैं और गपशप करने के लिए अधिक। वे कभी भी अपने बहुत से संतुष्ट नहीं होते हैं और दूसरों के साथ अपने आप को देखने की परवाह किए बिना दोष ढूंढते रहते हैं। वे कार्यालय में असंतोष और हताशा का माहौल बनाने के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसे व्यक्ति अंततः कार्यालय की साज़िशों के विशेषज्ञ बन जाते हैं।
• 2. ऐसे अन्य लोग हैं जो इस धारणा के साथ नौकरी करते हैं कि यह एक आश्रय बस स्टॉप है जहां वे थोड़ी देर के लिए आराम कर सकते हैं और आने पर वांछित बस ले सकते हैं। ऐसे व्यक्ति न तो उन्हें सौंपे गए काम में रुचि रखते हैं और न ही करियर बनाने में।
• 3. तीसरी श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो राजनीतिक या वैचारिक समूहों के साथ हैं। उनकी मुख्य रुचि उन राजनीतिक विचारों या विचारधारा को बढ़ावा देने में है, जिनकी वे स्वयं सदस्यता लेते हैं। वे अक्सर संघ की गतिविधियों में भी शामिल होते हैं।
• 4. चौथे समूह से संबंधित व्यक्ति वे हैं जो किसी भी चुनौती को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं। उनके मुख्य आकर्षण नियोक्ता द्वारा दिए गए फ्रिंज लाभ हैं जैसे कि चिकित्सा, परिवहन, बोनस आदि। ऐसे लोगों की कोई महत्वाकांक्षा नहीं होती है और वे बेहतर स्थिति में जाने की परवाह नहीं करते हैं।
• 5. कर्मचारियों का यह समूह संगठन को एक कूदने वाला पत्थर मानता है जहां वे खुद को काम में प्रशिक्षित कर सकते हैं और फिर कहीं और बेहतर नौकरी पाने के लिए संगठन के नाम का उपयोग कर सकते हैं।
• 6. अंत में, ऐसे लोग होते हैं जिनके मन में कुछ उद्देश्य होते हैं, जो उनके जीवन में पूरे होते हैं। वे अपनी क्षमताओं को जानते हैं और संगठन की मांगों के अनुरूप लाने के लिए उन्हें सुधारने या बदलने की कोशिश करते हैं। भक्ति, कड़ी मेहनत और भगवान के आशीर्वाद के साथ, वे सफलता की राह पर आगे बढ़ते हैं और अंततः गंतव्य पर पहुंचते हैं।

देश को क्या चाहिए

            किसी भी कार्यालय में सबसे महत्वपूर्ण समूह ऊपर 6 पर संदर्भित एक है। इस प्रकार, उन्हें और उन लोगों को संबोधित किया जाता है जो सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में विभिन्न श्रेणियों के कार्यालयों में मामलों के शीर्ष पर हैं।

ये सुझाव प्रबंधन विशेषज्ञों के विचारों और उन लोगों के अनुभवों पर आधारित हैं, जिनका इस क्षेत्र में सफल करियर रहा है। ये न केवल पढ़ने के लिए बल्कि अभिनय करने के लिए भी होते हैं।

मानवीय रिश्तों

नबियों के बीच, तीन चीजें बहुत आम हैं: उन्होंने उन लोगों की भाषा बोली जिनसे उन्हें भेजा गया था, उन्होंने उन लोगों के मानसिक स्तर पर बोलने का ध्यान रखा, जिन्हें उन्होंने संबोधित किया था और वे मवेशियों को चराने गए थे। उन तीन विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं, आधुनिक संदर्भ में, अपनेपन की भावना पैदा करने में उनका कौशल, मानव मन की उनकी समझ और प्रशासनिक जिम्मेदारियों के लिए उनकी क्षमता। अगर आज के प्रबंधक इन तीनों के महत्व को समझने में सक्षम हैं, तो हम अपनी सबसे जटिल समस्याओं का समाधान पा सकते हैं। जब भी हम कार्यालय में करते हैं, जहां हमें रोजाना आठ घंटे या उससे अधिक समय बिताना पड़ता है, तो हमारी क्षमता से ज्यादातर प्रभावित होते हैं। मानवीय संबंधों को कुशलता से संभालने के लिए। यह कुछ ऐसा है जिसे आपकी ओर से देखने के लिए दूसरों को नहीं छोड़ा जा सकता है और ये सिद्धांत आपके घरेलू जीवन पर भी लागू होते हैं।

कार्यालय में एक खुशनुमा माहौल

            कार्यालय में सुखद माहौल के लिए, हमें निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहिए:

कोई भी अपरिहार्य नहीं है

यह याद रखना चाहिए कि कोई भी अपरिहार्य नहीं है। सर्वोत्तम आउटपुट के लिए, टीमवर्क आवश्यक है।

सकारात्मक सोच

कार्यालय में अपने जीवन को सुखद बनाने के लिए, सकारात्मक सोच अपनाएं। एक कठिनाई का सामना करते हुए, आपको इस विचार में हल ढूंढना चाहिए कि इससे आपको बड़ी कठिनाई का सामना करने से बचाया जा सकता है। इसके अलावा, पलायनवादी रवैया न अपनाएं। आपके विचार में उज्ज्वल पक्ष है और अपने संगठन की बेहतरी के लिए काम करें, आपके व्यक्तिगत मामले अपने आप सुधर जाएंगे।

विवेक

अपने विचारों को स्वीकार करने के लिए, विवेक और समझ के साथ कार्य करें। कोई भी आपके खतरों को प्रस्तुत नहीं करेगा, बल्कि आपको इसे पछताना पड़ सकता है।

सुखद विवाद

दूसरों के कहे अनुसार चिढ़ या नाराज न हों। सुखद स्वभाव अपनाएं। हर कार्यालय में, कोई न कोई व्यक्ति उपहास का पात्र बन जाता है। यदि आप आसानी से चिढ़ जाते हैं, तो आप इस तरह का लक्ष्य बनने के लिए खुद को बदल सकते हैं।

शीतल बनो

हमेशा शांत और मृदुभाषी बनने की कोशिश करें। आपको चिल्लाने, टेबल खींचने या कुर्सी को अपने पैरों से धक्का देने की आदत नहीं होगी या आप निजी चर्चा का विषय बन जाएंगे। एक हदीस के अनुसार, एक अच्छा चरित्र, शांत और गरिमा और संयम के साथ काम करने की आदत, पैगंबर-हुड के 24 में से एक हिस्सा बनाते हैं।

अपनी कमाई उधार दे

सभी को अपना कान उधार दें और उसे समझने की कोशिश करें। अपने चेहरे के हावभाव और आंखों से उसे बताएं कि आप उसे ध्यान से सुन रहे हैं। जब भी वह बोलता है, तो उसे अपने कार्यों से दूर करने की कोशिश न करें, जैसे कि आपकी घड़ी को बार-बार देखना। अगर कोई आपके लिए बुरी खबर लेकर आया है, तो वह चिढ़ नहीं पाएगा। जो कहा गया है उससे दूर के निष्कर्षों का प्रयास न करें और यदि आपको यह आवश्यक लगता है, तो लिखित में मुख्य बिंदुओं को नीचे रखें।

कुछ साहस करो

अगर आप और आपके सहयोगियों के बीच कोई बुरा व्यवहार था, तो उसे माफ करने और भूलने की हिम्मत रखें। उन्हें समझने की कोशिश करें और उन्हें कोई नुकसान पहुंचाने से रोकें। उनकी सफलता पर ईर्ष्या महसूस न करें। इसके बजाय, आपको उन्हें बधाई देनी चाहिए।

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