COLLECTIVE WASTAGE OF TIME, HIGHWAY TO SUCCESS, HINDI (Part-1) Topic 2

सफलता के लिए राजमार्ग

PART-1 (Topic 2)

Topic 1. समय जीवन है
Topic 2. व्यक्तिगत और सामूहिक समय की बर्बादी
Topic 3. टालमटोल: सुस्ती और सुस्ती
Topic 4. टालमटोल: कारणों के विभिन्न रूप
Topic 5. टालमटोल: इसे कैसे संभालना है

Topic 2. व्यक्तिगत और सामूहिक समय की बर्बादी

व्यक्तिगत और सामूहिक समय की बर्बादी

यदि आपसे प्रत्येक वर्ष अपने निपटान में 8,760 घंटे का हिसाब मांगा जाता है, तो संभवत:, आप इसे लगभग 70 प्रतिशत याद कर पाएंगे, जो आपके कार्यालय या व्यावसायिक स्थान पर, सोने में और आने-जाने में, और इसी तरह खर्च होता है। । बाकी घंटों के लिए, आपको अपनी मेमोरी को तनाव देना होगा। यदि आपको सार्थक गतिविधियों में उपयोग किए जाने वाले समय और उद्देश्यहीन व्यंग्य के लिए अलग-अलग आंकड़े देने के लिए कहा जाए, तो यह एक मुश्किल काम साबित हो सकता है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि हमने अपने उद्देश्य और उद्देश्य निर्धारित नहीं किए हैं। और यह इस तथ्य से अनुसरण करता है, कि हमने उन्हें प्राप्त करने के तरीकों और साधनों पर न तो निर्णय लिया है, न ही हमने इसके लिए कोई योजना बनाई है। वास्तव में, हमारे पास ऐसे उद्देश्य और उद्देश्य नहीं हैं। जाहिर है, जब कोई लक्ष्य निर्धारित नहीं किया गया है, तो हम न तो उनकी प्राप्ति के लिए कोई समय आवंटित कर सकते हैं और न ही हम उद्देश्यपूर्ण गतिविधियों में उपयोग किए गए समय और लक्ष्यहीन कार्यों में बर्बाद होने वाले समय के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

किसी भी लक्ष्य के बिना जीवन:

हम में से अधिकांश लोगों ने कोई जीवन लक्ष्य निर्धारित नहीं किया है। हमारा जीवन एक पूर्व निर्धारित गंतव्य के बिना एक यात्रा की तरह है। हम न तो अतीत से कुछ सीखते हैं, न ही हम वर्तमान के लिए कोई कार्य योजना तैयार करते हैं, न ही हम भविष्य के लिए योजना बनाते हैं। इन परिस्थितियों में, हम अपने या अपने परिवारों के लिए या सामूहिक स्तर पर, अपने लोगों और देश की भलाई के लिए कोई योगदान नहीं कर सकते। 

सप्ताह और समय

धन और समय हमारे लिए उपलब्ध सबसे सामान्य संसाधनों में से दो हैं। सादृश्य के उपयोग से दोनों के बीच के अंतर को समझाया जा सकता है। ये दोनों पानी से भरे समान आकार के दो टैंकों की तरह हैं। टैंक जो धन का प्रतिनिधित्व करता है उसे एक नल से फिट किया जाता है ताकि आप जरूरत पड़ने पर पानी का उपयोग कर सकें। यदि आप नल को बंद रखते हैं, तो इसमें पानी बर्बाद नहीं होगा। दूसरी ओर, समय का प्रतिनिधित्व करने वाले टैंक में कोई नल नहीं है; इसके तल में एक छेद है जिसे किसी भी तरीके से बंद नहीं किया जा सकता है। इसलिए, भले ही आप पानी का उपयोग करने के लिए तैयार नहीं हैं, यह छेद से बाहर निकलना और नाली के नीचे जाना जारी रखेगा। जाहिर है, वृत्ति से, आप दूसरे टैंक से निकलने वाले पानी को किसी उद्देश्यपूर्ण उपयोग के लिए उपयोग करने का प्रयास करेंगे क्योंकि, अन्यथा, यह सिर्फ बर्बाद हो जाएगा।

इसलिए, समय हर सेकंड निकल रहा है और हमारे पास इसे बर्बाद होने से रोकने और बाद में उपयोग के लिए संरक्षित करने के लिए कोई साधन उपलब्ध नहीं है। यहां तक ​​कि सबसे आधुनिक तकनीक की मदद से हमारे पास यह पता लगाने के लिए कोई उपकरण नहीं है कि टैंक के अंदर कितना पानी है, यानी हम कब तक जीने वाले हैं। इसलिए, हमारे लिए सबसे अच्छा कोर्स इस संसाधन का सबसे विवेकपूर्ण उपयोग करना है, जबकि यह अभी भी उपलब्ध है और इसे परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से बर्बाद नहीं करना है जहां हमारे पास पहले से ही हमारे स्वयं के या दूसरों के अनुभवों के परिणाम हैं।

समय गवांने वाले

यह जानने के लिए कि समय कहाँ बर्बाद हो रहा है, हमें तीन दिशाओं में पूछताछ करनी होगी। सबसे पहले, हमें व्यक्तिगत लक्षणों की जांच करनी होगी। इसके बाद, हमें यह पता लगाना होगा कि राष्ट्रीय उत्पादकता को बढ़ाने के प्रयासों पर सामूहिक रूप से कितना समय उपयोग किया जाता है और इसका कौन सा हिस्सा अनुत्पादक और संघर्ष जैसी अनुत्पादक गतिविधियों पर लागू होता है। अंत में, हमें अपनी सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने में लगने वाले समय पर गौर करना चाहिए और देखना चाहिए कि क्या ये पर्याप्त रूप से मिल रहे हैं।

व्यक्तिगत ट्रेनों का विश्लेषण:

व्यक्तिगत स्तर पर, अपने परिवार के प्रति अपने दायित्वों के प्रति सचेत रहना होगा। पैसा बनाने के लिए मशीन में बदलना और अपने घर को एक होटल की तरह मानना ​​ठीक नहीं है जहाँ आप केवल कुछ आराम करने के लिए जाते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, आइए हम उन व्यक्तिगत लक्षणों की जाँच करें जिनके परिणामस्वरूप समय का रिसाव होता है और समय का बेहतर उपयोग करने की सुविधा के लिए क्या किया जा सकता है।

जीवन में एक उद्देश्य होने

अपने जीवन के उद्देश्य को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। फिर लक्ष्यों को निर्धारित किया जाना चाहिए। उसी को अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों में विभाजित किया जा सकता है। यदि हम अपने लक्ष्यों को तय करने के लिए इस तरह की कोई कवायद नहीं करते हैं, तो समय बस हमें पीछे छोड़ देगा।

प्राथमिकता

उद्देश्य का पता लगाने और लक्ष्यों को तय करने के बाद, अगला कदम संसाधनों और उन्हें प्राप्त करने के लिए उपलब्ध उपकरणों का आकलन करना है। इस संबंध में, यह पता लगाना उपयोगी होगा कि पहले किए गए कार्यों को पूरा करने में मदद करने से अंतिम लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी। इसे हम प्राथमिकता कहते हैं।

अपनी आदतों का मूल्यांकन करें

हमें अपनी आदतों का एक ईमानदार मूल्यांकन करना चाहिए और उन लोगों से छुटकारा पाने की कोशिश करनी चाहिए जो समय के आपदा हैं। उदाहरण के लिए, तुम जागने के बाद बिस्तर पर लेटे हो; सुबह के बाद बिस्तर पर लेटना कुछ मिनटों के लिए प्रार्थना करना और फिर घंटों नींद में जाना; टेलीफोन पर या दोस्तों की गपशप के साथ घंटों बिताना; और आवश्यक उपयोग के लेखों की गलत व्याख्या और फिर उन्हें ट्रेस करने में समय गंवाना। ऐसी आदतों से छुटकारा पाने की कोशिश करनी चाहिए।

दूसरी ओर, दिन के महत्वपूर्ण कार्यों को व्यक्तिगत और आधिकारिक रूप से, कागज के एक टुकड़े पर या डिजिटल डायरी में लिख देना एक अच्छी आदत है। व्यक्ति को आत्म-मूल्यांकन और आत्म-सुधार करना होगा।

अनुशासित जीवन

जीवन में अनुशासन एक सकारात्मक भूमिका निभाता है और जटिलताओं को समाप्त करता है जो निर्णय लेने में देरी का कारण बनता है। हम अक्सर दूसरों के विचारों या कार्यों पर बहुत जल्दी प्रतिक्रिया करते हैं। यह सही नहीं है। एक अनुशासित व्यक्ति प्रतिक्रिया देने से पहले सभी पहलुओं पर विचार करेगा।

टीम का काम

यदि आप दूसरों के साथ काम करते समय सहज महसूस नहीं करते हैं, तो इससे समय की बर्बादी और जीवन में विफलता होगी। यदि आप स्व-केंद्रित या आत्म-धर्मी हैं, तो आप दूसरों के साथ समझ विकसित नहीं कर सकते। दूसरी ओर, यदि आप कार्यालय में अपने सहकर्मियों के साथ तालमेल स्थापित करने में सक्षम हैं, तो इससे न केवल आपके संगठन को लाभ होगा, आप व्यक्तिगत स्तर पर भी लाभ कमा सकते हैं।

अधीनस्थों का मार्गदर्शन करना

समय के विवेकपूर्ण उपयोग के लिए आवश्यक है कि आप अपने अधीनस्थों से अच्छा उत्पादन प्राप्त करें। इसे प्राप्त करने के लिए, पहली आवश्यकता यह है कि आपके पास उनके द्वारा किए गए कार्य की पूरी समझ होनी चाहिए। इसके बाद, आपको पता होना चाहिए कि आपके अधीनस्थों में से कौन काम के लिए सबसे उपयुक्त है।

 विभिन्न प्रकार के कार्य उन्हें उनकी योग्यता और कौशल के अनुसार सौंपे जाने चाहिए। अंत में, आपको उनके काम का पर्यवेक्षण करना चाहिए और समय-समय पर इसकी समीक्षा करनी चाहिए। एक सफल प्रबंधक / पर्यवेक्षक को अपने जूनियर्स की क्षमताओं को पहचानने में सक्षम होना चाहिए और उन्हें उच्च जिम्मेदारियों के लिए तैयार करने की हिम्मत भी होनी चाहिए।

कभी-कभी, आपके पास अधीनस्थ होते हैं जो अक्षम होते हैं, लेकिन आप उनसे छुटकारा नहीं पा सकते क्योंकि वे कुछ प्रभावशाली व्यक्तियों के साथ अपने लिंक के बल पर हैं। ऐसी परिस्थितियों में, सबसे अच्छा पाठ्यक्रम उचित प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों के माध्यम से उन्हें उपयोगी व्यक्ति बनाना है।

to be continued in the next post...