ELIMINATING DISCORD, HIGHWAY TO SUCCESS BOOK, HINDI VERSION (Part-5) Topic 6

सफलता के लिए राजमार्ग

PART-5 (Topic 6)

Topic 1. कार्यालय में मानवीय संबंध

Topic 2. आप और आपके लोग कार्यालय में

Topic 3. खुशनुमा ऑफिस का माहौल

Topic 4. आपका कार्यक्षेत्र

Topic 5. समय की पाबंदी

Topic 6. दूर हो रही कलह

Topic 7. पैसे की ताकत

---

Topic 6. दूर हो रही कलह

कलह दूर करना

हम अक्सर अपने समाज के विभिन्न क्रॉस-सेक्शन में होने वाली बदसूरत घटनाओं के बारे में समाचार पत्रों में सुनते या पढ़ते हैं। ऐसी कुछ घटनाएं नीचे सूचीबद्ध हैं:

• कॉलेज की बहस के दौरान कुछ उत्तेजक टिप्पणियों के उपयोग के बाद छात्रों के दो समूहों के बीच हिंसक संघर्ष। दामाद अपनी सास को उसके बच्चे को थप्पड़ मारने के लिए मारता है। दंपति के आपसी मामलों में पत्नी के पिता के हस्तक्षेप के कारण अलगाव और दामाद के खिलाफ अपमानजनक भाषा का उपयोग।
• बाजार में दो ड्राइवरों के रूप में यातायात अवरुद्ध हो गया, जिनकी कारों ने एक-दूसरे का सामना किया, दूसरे को रास्ता देने से इनकार कर दिया। पिता की मृत्यु के बाद बेटों के बीच मुकदमेबाजी के परिणामस्वरूप परिवार का कारोबार खत्म हो गया।
• एक स्थिर और समृद्ध व्यवसाय के दो साथी एक के बेटे से दूसरे की बेटी से शादी करके अपने बंधन को मजबूत करने की कोशिश करते हैं। हालांकि, कुछ समय बाद शादी विफल हो जाती है और परिणामस्वरूप, दोनों परिवार और उनका व्यवसाय बर्बाद हो जाता है। दो देशों के बीच एक फुटबॉल मैच के दौरान दर्शक लड़ाई करते हैं। आरोप और प्रतिवाद किया जाता है जो अंत में दोनों देशों के बीच सशस्त्र संघर्ष का कारण बनता है।
• बॉलपॉइंट पेन और राइटिंग पैड पर कार्यालय में झगड़ा होने से कार्यालय के कई कर्मचारियों का निलंबन समाप्त हो जाता है।

           ये हमारे जीवन से हर दिन की घटनाएं हैं, लेकिन ये आदेश हमारे सामूहिक जीवन पर एक महत्वपूर्ण असर डालते हैं। लोग मानसिक बीमारियों से पीड़ित हैं और परिवार बर्बाद हो गए हैं क्योंकि उनके लिए प्रगति का मार्ग अवरुद्ध है।

मतभेद, कलह और झगड़े

पारस्परिक संबंध या तो सुखद या अप्रिय हो सकते हैं। यदि यह सुखद है, तो दोनों व्यक्ति एक-दूसरे को समझते हैं और उनका सम्मान करते हैं। वे आसानी से सहयोग करते हैं और अपनी सामूहिक भलाई और समृद्धि के लिए एक संयुक्त प्रयास करते हैं। जब यह अप्रिय होता है, तो यह कड़वाहट को जन्म देता है और अक्सर, दोनों में से प्रत्येक दूसरे को नुकसान पहुंचाने की कोशिश करता है।

मतभेद, अगर ये केवल राय तक ही सीमित हैं, एक आवश्यकता है क्योंकि यह प्रगति की उपलब्धि में मदद करता है। लेकिन अगर मतभेद उद्देश्यों या व्यक्तित्वों का टकराव बन जाता है, तो यह विनाशकारी हो जाता है। और, जहां मतभेद बढ़ते हैं, समूहों के बीच एक ध्रुवीकरण बनाने के लिए, तो यह एक संघर्ष में बदल जाता है जो विनाशकारी परिणामों की ओर जाता है।

झगड़ा क्यों?

आमतौर पर झगड़े क्षुद्र मामलों से शुरू होते हैं: कोई बॉलपॉइंट पेन या किसी सहयोगी के लेखन पैड का उपयोग करता है या किसी एक के खिलाफ गंदी भाषा का उपयोग करता है, जिससे कार्यालय का माहौल अप्रिय हो जाता है। वास्तव में, ऐसी घटनाएं कुछ वास्तविकताओं और अनुमानों का परिणाम होती हैं जिनकी जांच होनी चाहिए ताकि झगड़े को मूल कारण के उन्मूलन से छुटकारा मिल जाए।

इमाम अबू हामिद मोहम्मद अल-ग़ज़ाली ने अपनी किताब कीमिया-ए-सादत में लिखा है,

"जो सत्ता में रहते हुए भी अपने क्रोध को दबा सकता है, वह एक सज्जन व्यक्ति है।" लेकिन जो अपने साहस की कमी या अपनी लाचारी के कारण ऐसा करता है, वह केवल अपने क्रोध और घृणा को जमा करता रहता है जो द्वेष में बदल जाता है। इस प्रकार, द्वेष क्रोध के दमन का परिणाम है और यह खुद को कई तरीकों से दिखाता है, जिनमें से कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं:

• 1. ईर्ष्या। दूसरे के प्रति दुर्भावना रखने वाला व्यक्ति दूसरे व्यक्ति की खुशी को बर्दाश्त नहीं कर सकता है और अपने दुखों को महसूस कर सकता है।
• 2. रिडिकुले: इस प्रकार का व्यक्ति न केवल दूसरे की कठिनाइयों पर प्रसन्नता महसूस करता है, बल्कि उसे चिढ़ाता है और उसका मजाक उड़ाता है।
• 3. वह दूसरे व्यक्ति से बात नहीं करता है और कभी भी उसे औपचारिक असलम-ओ-अलैकुम के साथ बधाई नहीं देता है।
• 4. जैसे ही द्वेष की परतें उसके दिल में जमा होती रहती हैं, वह दूसरे व्यक्ति की ओर देखना शुरू कर देता है।
• 5. वह न केवल दूसरे व्यक्ति के रहस्यों को खोलने की कोशिश करता है बल्कि उसके खिलाफ झूठे आरोप लगाना शुरू कर देता है।
• 6. वह बाद के अभाव में दूसरे व्यक्ति का मजाक उड़ाता है।
• 7. उसे अपने अधिकार देने की कोई परवाह नहीं है।
• 8. अगर उसे मौका मिले, तो वह उसे शारीरिक नुकसान भी पहुँचा सकता है।

         ये दुर्भावना के परिणाम हैं और यहां तक ​​कि सबसे ईमानदार व्यक्ति भी खुद को इन से दूर नहीं रख सकता है, यदि द्वेष से आगे निकल जाता है।

राय के अंतर को व्यक्त करने का शिष्टाचार

वास्तविकता को स्वीकार करना चाहिए, जैसे कि प्रत्येक व्यक्ति दूसरे से भिन्न होता है, वैसे ही एक व्यक्ति का मत भी दूसरे से भिन्न हो सकता है। इसके अलावा, हर एक का अपना तरीका या कार्य करने की शैली होती है।

ईमानदारी के आधार पर, यदि किसी के ज्ञान या क्षमता को दिखाने के लिए केवल व्यक्त नहीं किया गया है, तो समाज के लिए एक भिन्नता रचनात्मक हो सकती है। दूसरी ओर, अगर कोई कुछ कहता है जो अच्छा है, तो उसे स्वीकार करना चाहिए। लेकिन अगर मतभेद की अभिव्यक्ति करना आवश्यक हो जाता है, तो एक विनम्र होना चाहिए। यदि दूसरा व्यक्ति आक्रामक है, तो भी उसे धैर्य के साथ और बिना किसी गुस्से के दिखाना चाहिए।

एक विनम्र और नरम दृष्टिकोण आमतौर पर दूसरे पक्ष को समझाने में अधिक प्रभावी होता है। एक प्रसिद्ध किस्सा है जो इस बात को दर्शाता है। ऐसा कहा जाता है कि एक बार पवन और सूर्य के बीच एक प्रतियोगिता हुई थी कि कौन व्यक्ति कोट पहने हुए सड़क पर चल सकता है, अपने कोट को उतार सकता है। पवन ने पहली कोशिश की थी। इसने आदमी के शरीर से कोट को उड़ाने की कोशिश में अधिक से अधिक बलपूर्वक उड़ा दिया। हालांकि, इसका परिणाम यह हुआ कि आदमी ने अपने कोट को कसकर पकड़ लिया ताकि वह उड़ने से बच सके। अगला, यह सूर्य के लिए प्रयास करने के लिए था। सूर्य मुस्कुराने लगा और इसी के साथ वह नीचे धरती पर गर्म हो गया और आदमी ने अपना कोट उतार दिया। इसलिए, हमारे जीवन में भी, व्यक्ति स्नेह की गर्माहट से वांछित परिणाम प्राप्त कर सकता है, न कि आक्रामक होकर। 

झगड़े के प्रकार

वर्तमान चर्चा के संदर्भ में, झगड़े को छह श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है।

पारिवारिक विवाद

एक पारिवारिक विवाद एक व्यक्ति के घरेलू जीवन को बर्बाद कर देता है। यह आमतौर पर बच्चों को लाने, पार्टियों और समारोहों में भाग लेने, पड़ोसियों और घर के खर्च सहित अन्य लोगों के साथ संबंधों पर मतभेद के कारण होता है।

कार्यालय परिचय

ये सहकर्मी, अक्षमता, हीन भावना, अनुचित साधनों का उपयोग और किसी के काम में रुचि की कमी दिखाने की प्रवृत्ति के परिणाम हैं।

व्यापार भागीदारों के बीच विवाद

ऐसे विवाद तब उत्पन्न होते हैं जब प्राधिकरण, स्वामित्व और लाभ और हानि में हिस्सेदारी पर मतभेद होते हैं। ये अधिक सामान्य और लगातार होते हैं जब साझेदारों के बीच कोई लिखित समझौता नहीं होता है, इन पहलुओं को स्पष्ट शब्दों में बाहर वर्तनी।

सामाजिक विचित्रता

ये समाज में किसी की स्थिति और सम्मान के संबंध में एक आशंका से उत्पन्न होते हैं और घरेलू जीवन के अनुचित दबाव के कारण भी।

धार्मिक संघर्ष

                इस तरह के संघर्ष धार्मिक सहिष्णुता की कमी के कारण होते हैं। किसी के अपने पंथ में एक मजबूत विश्वास हो सकता है, लेकिन यह महसूस किया जाना चाहिए कि दूसरों को भी पूरी स्वतंत्रता के साथ अपनी मान्यताओं का पालन करने और अभ्यास करने का अधिकार है।

राजनीतिक संघर्ष

सत्ता के बंटवारे पर मतभेद और अनुचित साधनों का उपयोग करने की प्रवृत्ति के परिणाम हैं।

to be continued in next post...