DELEGATION GETTING THE WORK DONE, HIGHWAY TO SUCCESS BOOK, HINDI VERSION PART-6 (Topic 2)

सफलता के लिए राजमार्ग

PART-6 (Topic 2)

Topic 1. टीम वर्क

Topic 2. शिष्ठ मंडल-काम पूरा करना

Topic 3. परिभाषा-स्कोप और प्रतिनिधिमंडल का उद्देश्य

Topic 4. भवन संगठनों के माध्यम से बैठक

Topic 5. बैठक का संचालन कैसे करें

Topic 6. बैठक के मिनट

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Topic 2. शिष्ठ मंडल-काम पूरा करना

प्रतिनिधिमंडल काम करवा रहा है

सफलता की कुंजी

ऐसे कई लोग हैं जिन्होंने अपने जीवन के पहले हिस्से को गरीबी में, झुग्गी इलाकों में रहकर बिताया। लेकिन एक कठिन संघर्ष के बाद, वे अब एक समृद्ध जीवन का आनंद ले रहे हैं, पॉश इलाकों में रह रहे हैं। वे वास्तव में, सफल व्यक्ति हैं। तथाकथित सफल व्यक्तियों के दो प्रकार हैं: एक, जो अपने परिवार और दोस्तों के साथ एक खुशहाल और संतुष्ट जीवन जीता है; उनके अधीनस्थ और सहयोगी भी तनाव मुक्त वातावरण का आनंद लेते हैं।

वह क्रिकेट के खेल में विकेट कीपर की तरह है, गरिमा और रचना के साथ खतरनाक काम करता है, क्योंकि वह एक सुरक्षात्मक गियर में है। वह सबसे तेज गेंद को उल्लेखनीय आसानी से रोक देता है और शेष कार्य को करने के लिए एक क्षेत्ररक्षक के पास चुपचाप पास कर देता है।

दूसरी श्रेणी में, हम उन लोगों को पाते हैं जिन्होंने अपनी मेहनत के कारण उच्च स्थान प्राप्त किया है लेकिन वे खुश नहीं हैं। वे ऑफिस जल्दी आते हैं और देर रात तक रुकते हैं। कभी-कभी, वे फाइलों को अपने घरों में ले जाते हैं या छुट्टियों पर काम पर आते हैं। बच्चे और परिवार के अन्य सदस्य इसके बारे में खट्टा महसूस करते हैं और उनके स्वयं के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। इस दुखी स्थिति का कारण यह है कि ये व्यक्ति अपने अधीनस्थों को काम सौंपने में सक्षम नहीं हैं। पहली श्रेणी का व्यक्ति अच्छी तरह से जानता था कि वह कौन सा काम है जो उसे खुद करना चाहिए और उसके तहत काम करने वालों के लिए क्या होना चाहिए।

  बेशक, उन्हें उन कार्यों के लिए तैयार करना था, लेकिन कुछ समय बाद वे इसे उसी सहजता और दक्षता के साथ प्रदर्शन करने में सक्षम थे जैसा कि उन्होंने खुद किया होगा। और, इसलिए, वह उन कार्यों के बारे में अधिक चिंतित नहीं है। दूसरी ओर, उसके अधीनस्थ भी आत्मविश्वास हासिल करते हैं और उन कार्यों को संतोषजनक ढंग से निष्पादित करके पदोन्नति अर्जित करते हैं। 

  जो व्यक्ति स्वयं सब कुछ करने में विश्वास रखता है वह शुरू में सफल हो सकता है, लेकिन जब वह किसी उच्च पद पर आ जाता है, तो बढ़े हुए कार्यभार सक्षम अधीनस्थों के समर्थन के बिना असहनीय हो जाते हैं। यदि अधीनस्थों को प्रशिक्षित नहीं किया जाता है और ऐसे कार्यों को करने के लिए उन पर भरोसा किया जाता है, तो उन्हें काम के बोझ से कुचल दिया जाता है। इसलिए, यह स्पष्ट है कि सफलता के लिए कठिन परिश्रम आवश्यक है, एक निश्चित अवस्था के बाद, कोई व्यक्ति तभी सफल हो सकता है जब कोई व्यक्ति दूसरों को उनके द्वारा दिए गए कार्य को करने के लिए प्रबंधित कर सकता है।

     दक्षता की अवधारणा बदल जाती है क्योंकि एक सफलता की सीढ़ी चढ़ता है। अपने स्वयं के संकायों और संसाधनों के साथ विशेष रूप से कड़ी मेहनत करने के बजाय, सफल व्यक्ति अपने सहयोगियों और अधीनस्थों के बीच इस तरह से काम का आयोजन और प्रतिनिधि करता है कि उनमें से प्रत्येक कार्य को पूरा करने की दिशा में अपना योगदान देने में गर्व महसूस करता है।

सफल व्यवसायी

सफल व्यवसायी भी दो प्रकार के होते हैं: वे जो अपने लिए कुछ निर्णय लेने और संचालन गतिविधियों को बनाए रखते हैं और बाकी कर्मचारियों को अपने नियंत्रण में रखते हैं, इस उद्देश्य के लिए विधिवत प्रशिक्षित और तैयार होते हैं। वे अपने अधीनस्थों से प्राप्त दैनिक रिपोर्ट के माध्यम से जाते हैं और निर्देश जारी करते हैं। वे न केवल अच्छा व्यवसाय कर रहे हैं, बल्कि उनके कर्मचारी भी उनसे खुश हैं क्योंकि उन्हें अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों के साथ सामूहीकरण करने का समय मिल रहा है। दूसरे समूह के व्यवसायी भी अच्छा कर रहे हैं लेकिन वे इसके लिए बहुत कष्ट उठाते हैं। वे मिनट के विवरण में भाग लेते हैं; उनकी हिरासत में नकदी रखें; तुच्छ आपत्तियाँ उठाना; और सख्त गोपनीयता बनाए रखें, उनके कार्यभार में अत्यधिक वृद्धि करें। ऐसे व्यवसायी कुछ हद तक सफल होते हैं लेकिन वे बदलते समय के साथ तालमेल नहीं रख पाते हैं।

इस्लामी दृष्टिकोण

इस्लाम की शिक्षाओं के अनुसार, हम में से हर एक अपने नियंत्रण या प्रभाव के क्षेत्र में साथी मानव के लिए जवाबदेह है। इस प्रकार, एक पति, एक पत्नी, एक बेटी और एक बेटा एक संगठन के प्रमुख, एक सेना प्रमुख या सरकार के प्रमुख के रूप में परिवार के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। 

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