PLANNING, HIGHWAY TO SUCCESS, HINDI (Part-2) Topic 3

HIGHWAY TO SUCCESS

PART-2 (Topic 3)

Topic 1. योजना 

Topic 2. डायरी के माध्यम से अनुशासन

Topic 3. कैरियर की योजना, अपने भाग्य का निर्माण

Topic 3. कैरियर की योजना, अपने भाग्य का निर्माण

कैरियर योजना की आवश्यकता है

हमें एक प्रतिगामी राष्ट्र माना जाता है। हम जल्दबाजी और भावनात्मक हैं, और एक क्षुद्र मामले पर जीवन दे सकते हैं या ले सकते हैं। हमारे पास शिक्षा है लेकिन बेरोजगारी है। हमारे पास पैसा है लेकिन हमारा कानून, विशेष रूप से कराधान से संबंधित है, ऐसा है कि पैसा उद्योगों की स्थापना में उपयोग किए जाने के बजाय बेकार हो जाता है।

उच्च शिक्षित व्यक्ति लिपिकीय कार्य कर रहे हैं जबकि शिक्षित और प्रशिक्षित महिलाओं की क्षमताओं का उपयोग उनके खाना पकाने के कौशल और घर की गतिविधियों से परे नहीं किया जाता है। हमारे राष्ट्रीय जीवन में वर्तमान चरण सभी को गतिशील तरीके से कार्य करने की मांग करता है। ये बहुत ही शिक्षित लोग अपने बच्चों के कैरियर की योजना बना सकते हैं यदि वे माता-पिता और अपने छात्रों के शिक्षक हैं और यदि वे शिक्षक या उनके सहयोगी हैं तो वे श्रमिक या प्रबंधक हैं। यहां तक ​​कि अगर वे बेरोजगार हैं, तो वे विभिन्न क्षेत्रों के लोगों का एक समूह बना सकते हैं और कैरियर परामर्श शुरू कर सकते हैं, जिससे खुद के लिए काम मिल जाएगा।

स्व रोजगार

यदि आप अपनी मंजिल को जानते हैं, और यदि आपने इसे एक मुस्लिम के रूप में निर्धारित किया है, तो सरकारी या निजी क्षेत्र में उच्च स्थिति के साथ रोजगार लेना आवश्यक नहीं है। आप एक मामूली व्यवसाय शुरू कर सकते हैं। आपको सिर्फ एक (1) लिखना है और यह अल्लाह के लिए दाहिने हाथ की तरफ शून्य रखना है, जिससे यह दस हो जाता है।

बेरोजगारी की समस्या का समाधान बड़े पैमाने पर स्व-रोजगार में है। इसके लिए भी करियर प्लानिंग की जरूरत है। मुख्य विचार यह होना चाहिए कि मछली खुली हवा में तालाब और पक्षी के अंदर रहती है, अर्थात आप अपने कौशल और योग्यता को ध्यान में रखते हुए अपने व्यवसाय का चयन करते हैं।

माता-पिता और शिक्षक कैसे मदद कर सकते हैं?

माता-पिता और शिक्षक बच्चों को अपने करियर को कई तरीकों से बनाने में मदद कर सकते हैं। इनमें से कुछ नीचे चर्चा की गई है।

पता लगाना क्या उन्हें दिलचस्पी है

किसी भी विशेष कैरियर के प्रति बच्चों के स्वाभाविक झुकाव का आकलन हाई स्कूल छोड़ने की परीक्षा तक स्थगित नहीं किया जाना चाहिए। इसकी पहचान पहले वाले चरण में की जानी चाहिए।

हमारे समाज में, माता-पिता, विशेष रूप से माताएँ, अपने बच्चों को इंजीनियर और डॉक्टर बनने के लिए तरसती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि ये व्यवसाय संतृप्त हो गए हैं और इन क्षेत्रों में डिग्री प्राप्त करने वालों में से कई बेरोजगारी का सामना कर रहे हैं। दूसरे, माता-पिता कभी भी बच्चे की योग्यता के बारे में जानने की परवाह नहीं करते हैं। उन्हें इसके लिए दोषी नहीं ठहराया जा सकता क्योंकि इस तरह की जागरूकता पैदा करने के लिए हमारे देश में बहुत कम किया गया है। माता-पिता और शिक्षकों को निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर खोजने के लिए बच्चों के साथ बातचीत करनी चाहिए।

• उन्हें क्या भाता है?
• उन्हें कौन-कौन से विषय पसंद हैं और वे किस-किस को नापसंद हैं?
• क्या उन्हें टीम वर्क पसंद है?
• क्या वे दबाव में या शांत वातावरण में बेहतर प्रदर्शन करते हैं?
• उनके शौक और शगल क्या हैं?

इनका उत्तर उस दिशा को दर्शाता है जिसमें बच्चा भविष्य में आगे बढ़ना चाहेगा। माता-पिता को शिक्षकों, स्काउट नेताओं, दोस्तों, रिश्तेदारों और विद्वानों से मार्गदर्शन और सलाह लेनी चाहिए।

निर्देश देना, निर्देश देना नहीं

बच्चे के स्वयं के झुकाव का पता लगाने की कोशिश करें। कुछ कहते हैं, 'मैं एक पायलट बनना चाहता हूं।' अन्य लोग सैनिक बनना चाहते हैं। कभी-कभी, एक बच्चा एक डॉक्टर की तरह काम करता है, छोटे भाई या बहन की एक काल्पनिक बीमारी की जाँच करता है। दूसरों को अक्सर एक मैकेनिक की तरह एक खिलौना मोटरसाइकिल या मोटरबाइक right सेटिंग ’में लगे हुए देखा जाता है। इन निर्दोष गतिविधियों से उनकी स्वाभाविक प्रवृत्ति का संकेत मिलता है। करियर के बारे में बात करें कि वे भविष्य में आगे बढ़ सकते हैं और उनके साथ एक विशेष कैरियर को अपनाने के लाभ और नुकसान पर चर्चा कर सकते हैं। इससे उन्हें पेशे के चयन में अपना फैसला लेने में मदद मिलेगी।

प्रायोगिक ज्ञान

उनकी योग्यता का पता लगाने के लिए, बच्चों को काम के विभिन्न स्थानों पर ले जाएं: अस्पतालों, कारखानों, अदालतों और आपके कार्यालय। इस तरीके से, वे विभिन्न व्यवसायों से परिचित होंगे। एक समय था जब इस तरह के दौरे स्कूलों द्वारा संचालित किए जाते थे। अब एक स्कूल चलाना एक उद्योग है और शिक्षा प्रदान करने के इस पहलू का ध्यान रखने के लिए मालिक बहुत कम पैसे खर्च करते हैं। वैसे भी, बच्चों को इस तरह के अनुभवात्मक सीखने के लिए अवसर मिलना चाहिए।

हमारे देश में, हमारे पास उचित कौशल विकास कार्यक्रम नहीं हैं, जिसके माध्यम से छात्र कारखानों और कार्यालयों में, छुट्टियों के दौरान प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं। यह एक युवा व्यक्ति के प्राकृतिक झुकाव की खोज का एक प्रभावी तरीका भी हो सकता है। शैक्षिक संस्थान, अस्पताल और सामाजिक कल्याण संस्थान किसी भी अधिक सुरक्षित उचित नहीं माने जाते हैं अन्यथा ये ऐसे पोर्टल थे जो बच्चों की योग्यता के बारे में उन्हें उनकी माध्यमिक शिक्षा के बाद की गतिविधियों में शामिल करके सर्वोत्तम ज्ञान प्रदान कर सकते थे।

छुट्टियों और अंशकालिक रोजगार लोगों की योग्यता और प्राकृतिक प्रतिभा को जानने में बहुत मदद कर सकते हैं।

अपने भविष्य के बारे में सोचो

भविष्य के संबंध में नियोजन का अभाव है, क्योंकि क्या नौकरियां पैदा होंगी और संख्या में उनकी आवश्यकता होगी। लोग भविष्य की संभावनाओं पर विचार किए बिना तैयारी कर रहे हैं।

एकता की सोच

बच्चा पायलट बनने की इच्छा रखता है जबकि माँ चाहती है कि वह डॉक्टर बने। उनमें से प्रत्येक एक अलग विमान पर सोच रहा है; माँ भावनाओं से प्रेरित है और लड़का शायद उस पेशे की कठोरता के बारे में पूरी तरह से नहीं जानता है जिसे वह उठाना चाहता है। लड़का अपनी माँ की इच्छा को ठेस पहुँचाना पसंद नहीं करता है और इसलिए, वह धीरे-धीरे एक तीसरे विकल्प की ओर बढ़ जाता है जो अंत में उन दोनों को निराश करता है। ऐसी परिस्थितियों में, विशेषज्ञ की राय या परिवार के किसी जानकार और जानकार व्यक्ति की सलाह लेना बेहतर है। इस तरह के संघर्षों को समझ और आवास के बिना हल नहीं किया जा सकता है।

व्यापार के लिए स्वभाव

            कुछ बच्चों को अपना खुद का व्यवसाय करने के लिए योग्यता है। तथ्य यह है कि जो लोग स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं, वे कठिनाइयों का सामना करने के लिए तैयार हैं और स्थिति के लिए तरसते नहीं हैं, व्यवसाय में सफल होने की उम्मीद की जा सकती है। इस योग्यता का आकलन करने के लिए, बच्चों को व्यावसायिक संगठनों में इंटर्न के रूप में काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए।

जेंडर जस्टिस

एक महिला के पास उसकी खुद की संपत्ति है और वह उस पर ज़कात के भुगतान के लिए जिम्मेदार है। उसे समय पर ज़कात अदा करने में सक्षम होने के लिए अपनी संपत्ति बढ़ाने की कोशिश करनी चाहिए।

यद्यपि हमारा धर्म महिलाओं को काम करने और विभिन्न व्यवसायों को लेने की अनुमति देता है, हम अक्सर उन्हें ऐसा करने से रोकते हैं। ऐसे घर हैं जहां योग्य महिला चिकित्सक केवल रसोई का ध्यान रखती हैं और उनकी व्यावसायिक शिक्षा पर खर्च होने वाला पैसा नाले में गिर जाता है। अगर किसी महिला को केवल घर चलाना है तो उसे व्यावसायिक शिक्षा से लैस करने की आवश्यकता क्यों है?

जो लोग अपनी पत्नियों को काम नहीं करना चाहते हैं, उन्हें पेशेवर शिक्षा या प्रशिक्षण के साथ दुल्हन की तलाश नहीं करनी चाहिए। माता-पिता को अपनी बेटियों को उन क्षेत्रों में शिक्षित करना चाहिए जो विशेष रूप से महिलाओं के लिए अनुकूल हैं, जैसे कि चिकित्सा, नर्सिंग, शिक्षण, कंप्यूटर, ललित कला और सिलाई। इन क्षेत्रों में, महिलाएं अपना खुद का व्यवसाय भी स्थापित कर सकती हैं। सूचना प्रौद्योगिकी का क्षेत्र महिलाओं के लिए बहुत उपयुक्त है क्योंकि इसमें "न मेहरम" (निषिद्ध) पुरुषों के साथ कम बातचीत होती है और उन्हें पुरस्कृत भी किया जाता है।

करियर बदलना

जीवन भर एक ही करियर से चिपके रहना आवश्यक नहीं है। यदि परिस्थितियां बदलती हैं, तो कैरियर में बदलाव वांछनीय हो सकता है। इस तरह के एक स्विच ओवर बनाने के लिए अवसरवाद नहीं बल्कि दूरदर्शितापूर्ण कार्रवाई है। केवल अहंकार की संतुष्टि के लिए किसी चीज से चिपके रहना उचित नहीं है।

कैरियर काउंसलर

कैरियर काउंसलर इस संबंध में मार्गदर्शन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की ओर से निर्णय लेने की सलाह देकर करियर प्लानिंग और विकास में मदद करते हैं। आमतौर पर, वे तीन तरीकों से मदद करते हैं:

आत्म-जागरूकता पैदा करना

जो लोग अपनी क्षमताओं के ज्ञान के बिना अपने करियर का चयन करते हैं, वे अक्सर विफलता में समाप्त होते हैं। कुछ पद अच्छा वेतन प्रदान करते हैं लेकिन पदोन्नति की संभावनाओं को अवरुद्ध करते हुए, किसी की क्षमताओं का उपयोग करने का बहुत कम अवसर।

कैरियर काउंसलर आपको खुद को खोजने में मदद करते हैं। यह विभिन्न प्रकार के परीक्षणों और अन्य तकनीकों के माध्यम से किया जाता है। परामर्शदाता अपनी राय बनाते हैं, और उसी के अनुसार सलाह देते हैं।

जानकारी की आपूर्ति

कैरियर काउंसलर विभिन्न व्यवसायों, व्यापार और रोजगार के अवसरों के बारे में जानकारी एकत्र करने वाले हैं। कैरियर की पसंद बनाने में यह जानकारी महत्वपूर्ण है।

रोजगार की तलाश में सहायता

               एक कैरियर काउंसलर भी प्रभावी सीवी तैयार करने में मदद कर सकता है।

            वह साक्षात्कार और तैयारी के लिए मार्गदर्शन कर सकता है और कभी-कभी लोगों को विशेष क्षेत्रों के लिए प्रशिक्षित भी कर सकता है।

कैरियर काउंसलिंग की आवश्यकता

            कैरियर काउंसलर्स की जरूरत होती है क्योंकि वे आपके लिए सही करियर चुनना आसान बनाते हैं। इस तरह के परामर्श के अभाव में, आमतौर पर बहुत समय और ऊर्जा बर्बाद करते हुए, परीक्षण और त्रुटि से गुजरना पड़ता है। चूँकि करियर काउंसलर के पास प्रासंगिक जानकारी होती है, वह सही करियर चुनने और आगे बढ़ाने में आपका मार्गदर्शन कर सकता है। नियोक्ताओं से निपटने में कैरियर काउंसलर भी अनुभवी हैं। इसलिए, वे आपको रोजगार साक्षात्कार के लिए तैयार करने में भी मदद कर सकते हैं।

कैरियर काउंसलर करियर विकास के निम्नलिखित पहलुओं में आपकी मदद कर सकते हैं।

• विभिन्न नौकरियों के लिए अपनी योग्यता और उपयुक्तता का परीक्षण करना।
• रोजगार साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता के प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष प्रश्नों को संभालना
• भावी नियोक्ता की मुख्य चिंताओं (जैसे लाभप्रदता, अनुकूलता) से परिचित होना।
• किसी विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अपना बायोडाटा तैयार करना।
• काम पर समायोजन करना।
• अपनी योग्यता और कौशल का संतुलित मिश्रण बनाए रखने के लिए करियर बदलना (एक वकील जो तलाक के मामलों को संभालने में विशेष वकील था और काफी सफल रहा था। लेकिन जब वह निराश महसूस करने लगा, तो उसके काउंसलर ने उसे तलाकशुदा जोड़ों के बीच फिर से सुलह करने की सलाह दी। और बेहद सफल था।

to be continued in next post...