CAREER PLANNING, HIGHWAY TO SUCCESS, HINDI (Part-2) Topic 3

HIGHWAY TO SUCCESS

PART-2 (Topic 3)

Topic 1. योजना
Topic 2. डायरी के माध्यम से अनुशासन
Topic 3. कैरियर की योजना, अपने भाग्य का निर्माण

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Topic 3. कैरियर की योजना, अपने भाग्य का निर्माण

मानव की जरूरत है और कैरियर योजनाएं

                अब्राहम मास्लो के अनुसार, कम से कम पाँच प्रकार की बुनियादी ज़रूरतें हैं जो मनुष्य को कार्य करने के लिए प्रेरित करती हैं। य़े हैं:

क्रियात्मक जरूरत

               इनमें भोजन, आश्रय और कपड़े जैसी व्यक्तिगत आवश्यकताएं शामिल हैं। ऐसी आवश्यकताओं की पूर्ति की आशा व्यक्ति को कार्य करने और आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है।

क्रियात्मक जरूरत

                एक व्यक्ति को अपनी आजीविका के साधन, संपत्ति और अपने जीवन के नुकसान के डर से सुरक्षा की आवश्यकता होती है। वह इस तरह की सुरक्षा के लिए काम करता है।

सामाजिक आवश्यकताएं

            मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है। समुदायों में रहना उसके स्वभाव में है। इसके लिए उसे कुछ दायित्वों को दूसरों से पूरा करना होगा।

आंतरिक भावनाओं और भावनात्मक संतुष्टि

            उपर्युक्त आवश्यकताओं की पूर्ति, ताकत, आत्मसम्मान और आत्मविश्वास की भावनाओं को प्रदान करती है, जो एक सफल जीवन के लिए आवश्यक संतुष्टि और खुशी लाती है।

जाने की इच्छा

               संतुष्टि के एक निश्चित स्तर को प्राप्त करने के बाद एक आगे बढ़ने के लिए एक प्राकृतिक आग्रह का अनुभव करता है। आगे बढ़ने की यह इच्छा, जीवन की सारी हलचल के पीछे प्रेरक शक्ति होती है।

 

रोजगार या स्वरोजगार

चाहे आप खुद के लिए या दूसरों के लिए काम करें, सफल होने के लिए, आपको एक योजना तैयार करनी चाहिए और अपने लक्ष्यों को निर्धारित करना चाहिए।

यह कहा जाता है कि प्रत्येक पेशा अनिवार्य रूप से एक व्यापार है। एक मजदूर जो अपने सिर पर भार ढोता है, वह इस अर्थ में भी एक व्यापारी है कि वह अपनी शारीरिक शक्ति बेचता है। इसी तरह, एक ऑफिस क्लर्क अपने मानसिक श्रम को बेचता है, जबकि एक डॉक्टर, एक इंजीनियर और एक प्रबंधक भी, ऐसे व्यापारी हैं जो अपनी आजीविका कमाने के लिए अपने कौशल को बेचते हैं।

करियर का चुनाव अपने लिए खोज करने पर निर्भर करता है क्योंकि इनमें से कौन सा you ट्रेड आपको खुशी देता है जो आपकी क्षमताओं और कौशल का प्रभावी उपयोग करता है। रोजगार और व्यवसाय, दोनों समान रूप से अच्छे करियर प्रदान करते हैं। कोई एक से दूसरे में जा सकता है, या दोनों को एक साथ आगे बढ़ाने का प्रबंधन भी कर सकता है।

कैरियर के लिए बुनियादी आवश्यकता शिक्षा है। लेकिन मास्टर या डॉक्टरेट की डिग्री रखना आवश्यक नहीं है। मैट्रिक के बाद दो साल की औपचारिक शिक्षा कुछ करियर के लिए पर्याप्त है। हालाँकि, यदि आपके पास संसाधन हैं, तो आपको अपनी शिक्षा आगे जारी रखनी चाहिए। आपको इस स्तर पर करियर चुनना होगा। यदि यह इंजीनियरिंग, चिकित्सा या कानून की तरह एक पेशा है, तो औपचारिक शिक्षा की अपनी आवश्यकताएं हैं। अन्य क्षेत्रों में, आप अपने रोजगार या व्यवसाय के साथ-साथ अपनी शिक्षा जारी रख सकते हैं। या तो मामले में, आपको निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:

• a) यदि आपको रोजगार लेना है, तो प्रवेश स्तर क्या होना चाहिए और आप किस स्तर तक बढ़ सकते हैं। इसके अलावा, आपको संगठन, समूह या व्यवसाय की प्रकृति तय करनी चाहिए, जिसमें आप शामिल होना चाहते हैं। कुछ लोग स्थिति से अधिक चिंतित हैं जबकि अन्य समूह या व्यवसाय की प्रकृति को महत्व दे सकते हैं। इनमें से हर एक के पीछे, उप-चेतन मकसद, जो संभव नहीं है।
• b) यदि आप व्यवसाय करना चाहते हैं, तो इसका स्वरूप क्या होगा। यह वस्तुओं और / या सेवाओं के उत्पादन और / या विपणन से संबंधित हो सकता है। आपको विभिन्न कानूनी संस्थाओं पर भी विचार करना चाहिए। स्वामित्व, साझेदारी या एक संयुक्त स्टॉक कंपनी। इन सभी पहलुओं पर विचार करना चाहिए और फिर निर्णय लेना चाहिए।

सबसे महत्वपूर्ण प्रस्ताव

               यह पता लगाने के लिए कि कौन सा पेशा आपको सबसे अधिक पसंद है, आपको निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:

1. कौशल

विभिन्न व्यवसायों के लिए विभिन्न कौशल आवश्यक हैं। एक व्यक्ति को एक अच्छी और ठोस बातचीत करने की क्षमता होनी चाहिए यदि वह बिक्री या कानून के पेशे के रूप में अभ्यास करना चाहता है। भाषा पर संवाद और संवाद करने की क्षमता एक पत्रकार के लिए आवश्यक शर्तें हैं।

2. शिक्षा

पेशे की आवश्यकता के अनुसार शिक्षा का चुनाव होना चाहिए। उदाहरण के लिए, जो डॉक्टर बनने की इच्छा रखता है, उसे इंटरमीडिएट साइंस परीक्षा में प्री मेडिकल ग्रुप का विकल्प चुनना चाहिए।

3. बुद्धि

बौद्धिक विकास के बिना शैक्षिक योग्यता बेकार है। खुफिया समस्याओं से निपटने में अपने ज्ञान और अनुभव को लागू करने में सक्षम बनाता है। अच्छी स्मृति बौद्धिक विकास को जोड़ती है जो किसी भी पेशे में सफलता के लिए आवश्यक है।

4. योग्यता

विभिन्न व्यक्ति अपने प्राकृतिक झुकाव के कारण विभिन्न डिग्री क्षमता के साथ विभिन्न कार्यों को सीख और प्रदर्शन कर सकते हैं। कुछ तकनीकी पहलुओं को तेज कर सकते हैं और इसलिए, दूसरों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं। पेशा चुनते समय, किसी को भी ध्यान में रखना चाहिए।

5. ब्याज
            व्यक्तिगत रुचि भी मायने रखती है। इससे चीजें आसान हो जाती हैं। यदि आपका पेशा आपकी रुचि के अनुरूप है, तो आपका काम एक

             खुशी बन जाता है, और आप कभी थकते नहीं हैं।

6. व्यक्तिगत हालात

व्यक्तिगत परिस्थितियाँ करियर के चुनाव में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। उदाहरण के लिए, कम आय वाले परिवार से संबंधित एक युवा को अपेक्षाकृत कम उम्र में तुरंत नौकरी करके परिवार का समर्थन करने की जिम्मेदारियों को साझा करने की आवश्यकता हो सकती है। फिर भी, वह एक नाइट कॉलेज या ओपन यूनिवर्सिटी के माध्यम से अपनी शिक्षा जारी रख सकता है।

व्यक्ति को व्यक्तिगत परिस्थितियों का सामना करना चाहिए, अनुकूल या प्रतिकूल, यथार्थवादी तरीके से और एक रास्ता खोजना चाहिए।

करियर चुनने के बाद समस्या

कैरियर के विकल्प के साथ आपका संघर्ष समाप्त नहीं होता है।

एक बार जब आप निर्णय ले लेते हैं, तो आपको पेशेवर शिक्षा, प्रशिक्षण और / या अनुभव प्राप्त करने की योजना बनानी चाहिए जो पेशे में प्रवेश करने के लिए आवश्यक है।

हर पेशे की अपनी मांगें होती हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करें और उन्हें मजबूत बनाने का प्रयास करें जो इन मांगों को पूरा करने में सहायक हो।

कड़ी मेहनत ही सफलता की कुंजी है। जिनके पास और कुछ नहीं है, वे सफलता के लिए कड़ी मेहनत पर निर्भर हो सकते हैं। और जो अन्य संपत्ति के अधिकारी हैं उन्हें अभी भी तेज गति से आगे बढ़ने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी। यदि आप जीवन में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं, तो प्रभावी ढंग से और स्मार्ट तरीके से काम करने की आदत डालें। कठिनाइयाँ जीवन का एक हिस्सा हैं। आपको अपने करियर में भी कुछ समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। लेकिन आपको घबराना नहीं चाहिए। आपको इसका सामना किस्मत से करना चाहिए।

एक बार जब आप अपनी पसंद के करियर में आ जाते हैं, तो रूबरू न हों। अपने पेशे में और दक्षता हासिल करने की कोशिश करें। याद रखें, सीखने की प्रक्रिया कभी समाप्त नहीं होती है।

आप जो भी कैरियर चुनते हैं, आपको ईमानदारी, ईमानदारी और जिम्मेदारी की भावना के साथ काम करना चाहिए।

जो इस तरह के रोजगार के लिए

            रोजगार की तलाश में, आपको निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• ऐसा काम करें जिससे आपको खुशी मिले
• एक संगठन और एक स्थिति चुनें जो एक दूसरे से सीखने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है।
• एक अच्छे पर्यवेक्षक के अधीन काम करना चाहते हैं
• एक ऐसे संगठन से जुड़ें जो आपको सार्थक महसूस कराए

व्यापार के लिए इस विकल्प का चयन करें

            सार्थक होने के लिए, आपके व्यवसाय को आपके, आपके परिवार और बड़े पैमाने पर मानवता के लिए लाभदायक होना चाहिए। यह दूसरों को आजीविका के साधन उपलब्ध कराने के साथ-साथ देश के लिए कुछ अच्छा होना चाहिए।

इसलिए, आपको निम्नलिखित के बारे में स्पष्ट होना चाहिए:

• आपके व्यवसाय की कानूनी स्थिति क्या होगी?
• इसका मालिक कौन होगा और मुनाफा कैसे बांटा जाएगा?
• यह कैसे शुरू होगा और इसके बाद के कदम क्या होंगे?
• प्रारंभिक पूंजी कैसे जुटाई जाएगी और रसीदें कैसे वसूली जाएंगी?
• लक्ष्य ग्राहक कौन होगा? जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल और भौगोलिक स्थिति के संदर्भ में कौन सा बाजार खंड?
• व्यवसाय कैसे व्यवस्थित होगा?
• कर्मचारियों को काम पर रखने और संयंत्र और मशीनरी की खरीद से जुड़ी समस्याओं से कैसे निपटा जाएगा?
• खर्च को कैसे नियंत्रण में रखें?
• लाभप्रदता कैसे बढ़ाएं?
• विकास योजना क्या होगी?

शीर्ष पर होने की कोशिश करें

कभी यह मत सोचो कि तुमने वह सब सीखा है जो सीखा जाना था। अपने पेशे की मांगों को पूरा करने के लिए एक ईमानदार प्रयास करें और अपने कौशल में पूर्णता की तलाश करें। पेशेवर विकास में उच्चतम बिंदु तक पहुंचना, लाखों लोगों को पीछे छोड़ना मुश्किल है, लेकिन असंभव नहीं है।

एक सफल करियर की ओर

एक बार जब आप अपने करियर में एक चरण में पहुंच जाते हैं, जहां आपको एक स्थिर आय का आश्वासन दिया जाता है, तो निम्नलिखित कदम आपको आगे बढ़ने में मदद करेंगे।

1. संचार

अपनी स्थिति, प्रकृति और कैलिबर को ध्यान में रखते हुए दूसरों के साथ संवाद करें।

2. सुनना और सीखना

दूसरों को सुनो और उनके ज्ञान और अनुभव से सीखो।

3. अंतर्वैयक्तिक सम्बन्ध

Develop harmony and working relationships with colleagues and subordinates.

4. गतिशीलता

एक गतिशील व्यक्तित्व विकसित करें और कार्यबल को प्रेरित करें।

5. वरिष्ठों का सम्मान

वरिष्ठों का सम्मान करना और उनके निर्देशों को गंभीरता से लेना।

6. अधीनस्थों का सम्मान

अधीनस्थ अधिकारों और संगठन के साथ उनके सहयोग को स्वीकार करना

7. समय प्रबंधन

अपने समय और अपने अधीनस्थों के समय को प्रभावी तरीके से प्रबंधित करें।

8. Decision Making

स्थिति का तार्किक रूप से विश्लेषण करें और सार्थक निर्णय लें जो संगठन के हित की सेवा करें।

9. योजना और कार्यान्वयन

मानव संसाधन के उद्देश्यों, संसाधनों और क्षमताओं को देखते हुए यथार्थवादी योजनाओं का विकास, पर्यवेक्षण और कार्यान्वयन करना।

10. प्रशिक्षण

निरंतर विकास के लिए जीवन भर सीखने और प्रशिक्षण की संस्कृति विकसित करना।

11. शिष्ठ मंडल

उनकी क्षमता के अनुरूप, नियंत्रण खोए बिना अपने अधीनस्थों को कार्य सौंपें।

12. एकाग्रता

एकाग्रता के साथ काम करें और शिथिलता से बचें, खासकर जब मुश्किल और मांग वाले कार्यों का सामना करना पड़े।

13. कौशल विकास

संबंधित साहित्य के नियमित अध्ययन के माध्यम से अपने आप को अपडेट रखें और प्रशिक्षण और अभ्यास के माध्यम से नए कौशल विकसित करें।

14. ईमानदारी और गोपनीयता

ईमानदारी से काम करें और संवेदनशील जानकारी की गोपनीयता का पालन करें।

15. उपलब्धि की भावना

बिना थकान के, और उपलब्धि की भावना के साथ अपने कामों को समय सीमा के भीतर पूरा करने का प्रयास करें।

16. जिम्मेदारी की भावना

जिम्मेदारी की व्यापक भावना के साथ कार्य करना, पर्यवेक्षण की डिग्री के बावजूद, जवाबदेही की सीमा और पारिश्रमिक के साथ संतुष्टि का स्तर। यह आपके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के लिए आपको बढ़ावा और गति देगा।

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